Carta de apresentação, como fazer?

07/07/2017

Um dos itens mais pedidos pelas empresas hoje é a carta de apresentação, por isso, separei algumas dicas para te ajudar na busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

Você sabia que uma BOA carta de apresentação, ou seja, uma carta bem escrita pode ajudar mais que o currículo na hora da escolha do candidato?

"Só" o fato de o candidato ter a iniciativa para escrever e montar uma apresentação única para uma vaga específica demonstra um real interesse, muitos candidatos cometem o erro de esquecer a carta de apresentação, mesmo quando solicitada pela empresa, ou pior, fazem de qualquer jeito.

Atenção! Muitos recrutados leem apenas a carta de apresentação para escolher o candidato que irá seguir no processo de seleção, fique atento as dicas sobre o conteúdo que a carta de apresentação deve conter.

Dicas para escreveres uma boa carta de apresentação:

  1. Comece fazendo um breve resumo das suas qualificações
  2. Seja estratégico, faça uma correlação entre as suas qualificações, experiências e a vaga. Mostre e se possível exemplifique por que você é a pessoa mais indicada para preencher a referida vaga. Descreva qual o seu diferencial
  3. Cuidado com a formatação: a fonte e tamanho da letra devem ser os mesmos do currículo
  4. A carta não deve ultrapassar uma folha e ao contrário do currículo deve ser assinada
  5. Cópia NÃOOOO! Não faça um CTRL+C e CTRL+V do seu currículo, e não copie modelos da internet. Inove, crie! Demonstre entusiasmo, afinal, é o seu marketing pessoal que está em jogo
  6. Não comece com "bom dia" ou "boa tarde", você não sabe a que horas a pessoa vai ler a carta. Comece com: Prezado Sr. (a): xxxxx
  7. Quem nunca brincou de "detetive" na internet? Então, use a tecnologia a seu favor e procure saber o nome do recrutador e enderece a carta a ele, isso causará uma boa impressão

Dica extra: Pesquisar sobre a empresa é fundamental!!! Você deve saber qual a visão, missão e conquistas. Tente conectar a sua carta de apresentação à vaga e principalmente ao perfil da empresa.

Boa sorte!

Karla Aprato, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas

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