Você já deve ter se perguntado: Por que meu currículo não é escolhido?

Quem vive a rotina de enviar currículos diariamente e na maioria das vezes não tem resposta, muitas vezes se pergunta: O que tem de errado como o meu currículo?

A pesquisa realizada pela Career Builder revelou o que faz os recrutadores descartarem automaticamente um candidato.

• A maior parte deles parece não gostar de erros de ortografia e digitação.
• 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com erros de digitação e ortografia.

Dica: Revise seu currículo antes de enviar. Se possível peça para outra pessoa ler.

Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados:

• 35% descartam currículos com endereços de e-mail "inapropriados". Exemplo: alemao91@com.br ou gatinha98@com.br
  

Dica: Crie um e-mail com seu nome e sobrenome.

• 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.

Dica: Seja objetivo e estratégico ao sinalizar suas principais realizações e resultados. O problema não são as 2 páginas, mas sim o conteúdo.

• 20% dos recrutadores descartam automaticamente currículos impressos em papel decorado.

Dica: Existem diversos modelos coloridos e com designs incríveis, mas o currículo tradicional em word (preto no branco) ainda é o mais aceito.

Se você quer inovar insira links de seus trabalhos, dos seus projetos, seu portfólio ou suas redes sociais, mas, se tiver relação com a sua área de atuação.

13% desclassificam currículos que com fotos

Dica: Só insira foto, pretensão salarial, estado civil e número de filhos se for solicitado. Neste Link tem dicas sobre a foto

• 16% são descartados porque descrevem mais tarefas do que resultado

Dica: Você não está totalmente errado em descrever as atividades, os currículos antes eram assim, hoje já não é mais necessário você descrever todas as suas atividades e experiências profissionais no currículo (as 3 últimas já basta, mas não esqueça de inserir o Link de seu Linkedin).

É importante você inserir o que criou, implantou, quais projetos vou criou ou participou melhorou durante o período que esteve em cada empresa. Lembre-se: Resultados.

Os recrutadores também descartam os currículos com as informações de candidatos que se autodefinem como gênios.

Dica: Você pode ser um gênio, um profissional incrível para quem te conhece, mas ao enviar um currículo você vai precisar convencer o recrutador dessas qualidades, por isso, ao invés de se denominar fantástico mostre em números, em resultados suas competências.

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